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为什么我们的退休金不可靠?
时间:2019-02-09 05:01:39 来源:莆田信息网 作者:匿名



资料来源:公众号码“咩咩”

今天聊天的主题不是那么有趣但很重要

让我们从坏账开始吧。

赤字

顾名思义,养老金现在可以存钱,而且退休后可以领取钱。

说80后

很难找到工作,难以买到,对孩子来说很难

但相反,现在不应该是中国养老金体系最富裕的时期吗?

每个人都非常年轻和强壮,他们付钱,而收钱的老人并不多。

但是如果你看一下这些数据,你就会打败你的脸。

2016年基本养老保险基金总收入3.51万亿元,总支出3.19万亿元。

现在我每年都要付钱。

这意味着大量年轻人已经失去了钱,现在他们支付的钱只能维持这一代老人的养老金。

我真的没有取笑你。

如果你看一下各省的数据,就会更加震撼。

在广东,上海,北京,江苏,浙江,山东等省,人口支付的人数仍在增加,养老金余额超过2000亿元。

然而,广西,江西,海南,内蒙古,湖北,陕西,天津,河北,辽宁,吉林,青海,新疆和黑龙江等13个地区的支付时间不到一年。

黑龙江的养老金余额已达到“-232亿元”

这意味着从国家的角度来看,我们的养老金严重不足,未来跨区域协调的挑战也非常大。

按照这种方式

中国的养老金体系不必等到老龄化社会到来,它将在不到10年的时间内崩溃。

相比

数据太难看了

我该怎么办?

当我们老了,我们都睡在街上?

我必须采取行动。

否则,我今天很难写这个。

让我们来谈谈养老金的“三大支柱”制度。

这三大支柱是国家养老金,公司年金和个人保险。从主要观点来看,第一支柱在中国俗称“社会保障”。第二个支柱是中国的企业年金和职业年金。第三个支柱在中国还没有真正发展起来。

如果您对养老金制度进行跨国比较,您会发现每个国家的设计基本相似,就好像是由大师教授的。

但是如果你看一下数据,你会发现它实际上是“形状就像上帝不喜欢”,小龙女与小龙宝的区别

癌症

我们与美国相比,计算数量,你会觉得你已经看到了假养老金

仔细查看此表,您会发现几个明显的事实:我们的退休金总额非常低,无法应对老龄化的到来。

美国养老金体系的规模占其国内生产总值的140%,而我们只占国内生产总值的7.4%。

高低,一目了然

我们的养老金不仅总体上不够,而且结构上有偏见。这是一种先天性畸形。

美国的支柱总数不到第二支柱的20%,而该国的第一支柱是第二支柱的四倍。

国内养老金严重依赖第一支柱。最后,这个大洞只能由国家资助。

因为个人和企业的第一支柱支付,但最终财政的底部,第二支柱是企业直接分享国家,所以过分依赖第一支柱本身就是养老金制度的一大隐患。

第一个支柱很短,第二个支柱不能完成。

我们的养老金制度就像一个病重的癌症患者。

别欺骗自己。

年金

那就是为什么我们不能做第二支柱呢?

截至2016年底,中国仅有7.6万家企业设立了企业年金,员工总数为2325万人,同比增长0.4%。

参加2014年的员工人数已增至零。

截至2016年末,企业年金基金累计余额为1,107.5亿元,余额余额增长基本为存款支付增长。

由于覆盖率低,大多数中国人从未听说过“企业年金”的事情。

目前,我国企业年金的建立需要满足三个主要条件:参加基本养老保险并全额支付,建立集体谈判机制,建立健全民主制度,实现盈利。

企业年金的费用由企业和个体员工共同支付。企业年度报酬不得超过企业职工工资总额的8%,企业和个体员工的总缴费不得超过企业职工工资总额的12%。

企业年金理事会作为受托人设立的,企业年金理事会由企业和职工代表组成。

看看常态吧?

那对美国有好处,我们不能?

从公司的角度来看,由于员工为自己支付了1美元,公司必须为他支付1-2元。这对公司来说是一个沉重的负担。关键是你花了钱,但没有发送。在员工手中,很多次都不好!

支付年金的企业认为他们被剥削了我们的工会,因为你了解原因,不教育员工关于企业年金,其次,他们不会动员员工要求企业设立企业年金,工会完全不合适。

对于员工来说,虽然公司是个人优势,但个人经历极差。首先,国内年金可以部分免税,但税收优惠幅度很小,你几乎感觉不到。其次,企业年金委员会使用国内年金,员工参与的空间很小。这使得大多数人不知道他们的钱在哪里,他们认为钱已经消失了。

国内企业年金是一种不满足公司和员工的系统设计。如果你想发展它,那是一个愚蠢的梦想。

让我们横向比较美国游戏玩法。

美国有很多种公司年金,最高的比例是着名的401(k)。

401(k)计划于1978年起源于美国《国内税收法》第401条增加了关于为DC养老金提供递延税收优惠的条款(k)

401(k)并不是为了给这个国家提供涮涮锅,而是减税

很多时候,做事的动机是纯粹而不纯洁的。已经确定这不可靠。

401(k)有付款上限。 2018年,员工限额为18,500美元。雇主通常将贡献匹配25%-100%,平均匹配率约为35%。

员工需要年满59.5岁才能收取费用。如果提前收到,除了纳税外,还将额外收取10%的附加费。

比较国内的三个球并判断

对于个人而言,美国规定401(k)可以在税前完全扣除,这对中产阶级具有非常高的税收吸引力。

对于企业来说,企业的平均配套资金约为35%。在这方面,个人认为“白色”有一美元,但它也可以控制企业的负担。

最重要的是,大多数美国年金直接由个人管理。个人可以直接选择公司指定的共同基金进行投资,这大大提高了个人的参与意识,实现了盈亏的透明度。

美国401(k)是一项妥协,可以通过国家的税收,个人和企业来实现。

每个人都感觉很好,自然发展也很好。

那么为什么我们的系统如此“扭曲”?Sincer

让我们重新审视这个逻辑,为什么我们的退休金不可靠?

支付养老金的人数很少,而且这笔钱不到十年。

企业年金特别“坏”,未来取决于财务底线。

该公司认为它被剥削,个人经验很差,工会不合适。除了那些领取退休金的人,没有人能说养老金是好的。

这个东西有什么解决方案吗?

难道经过10年的观察,养老金制度完全崩溃了吗?

我们不缺乏技巧,缺乏诚意

坐着谈论批评很容易

很难弯腰解决问题。

国家必须首先拿出诚意并大幅降低税收

无论如何,问题出在这里。

你现在不想流血,减税不伤人。

谁将在未来填补这一巨额赤字?

没有无痛的改革

换句话说,只有现行税将用于补贴未来的漏洞。

物业税尽快赚取

我现在还可以收集它。

这个国家不诚恳

领先

减轻业务负担

国家与公司之间的关系并不总是一个队友。

该州表示养老金不希望得到支持,个人不能再接受养老金了。

生意傻吗?

你必须建立一个双赢的体系

除了对支付养老金的公司减税(对其他人有一点甜头),应该规定公司与员工的匹配金额不应超过100%。

背锅有限,所以很多私营公司都会加入。

你首先让基地更大,然后刮胡子

打开赌场时打电话

先获得热点

个人需要一种存在感

既然养老金由个人支付而且资金损失,很少有人可以说他们有多少养老金。

这样的用户体验不能成为母亲吗?

在未来,如果减税效果明显

大规模推广工会

个人可以决定购买养老金产品

资金白名单由企业划定,投资选项返还给个人。

如果你不给公司退休金

第一个员工冲出去拼命打你

如果最终国家不依赖,企业不承担

这取决于买房支持老人?

奇怪的

我们总是对李小路和小麋鹿感到兴奋,他们会为盖伊的歌手泪流满面。

但对房间里的大象视而不见。

滴答

十年的“拆迁”倒计时

许多人批评美国的短视选举政治。

说政治家只关注眼前的情况,忽视了长远的社会利益。

那我们呢?

如果有一天我们老了,无事可做

宝宝树网

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